Карьера.

Сколько раз начинал и хотел написать что-нибудь про построение карьеры. Про разные взгляды работника, руководителя и топ-менеджера на ситуацию и на разных людей. Но каждый раз начинал писать и не дописывал. Т.к. было лень. В пару десятков строк уложиться трудно. И хз, будет ли это интересно читать кому-то. Для себя постить подобные посты не очень хочется, чтобы потом прочитать.
Хотя наблюдений полно. Работаю я в достаточно крупной внешнеторговой организации первым советником по экономике и финансам. Общаюсь как с топами компании, с руководителями отделов, так и с рядовыми сотрудниками, продавцами, торгпредами. И могу смотреть на ситуацию со стороны топов и со стороны руководителей отделов и со стороны обычных сотрудников. И за небольшое количество времени, пока я работаю, я чётко прорисовал качества людей, которые лет в 40 зарабатывают около 40 — 60 тысяч, что они делают, как себя ведут, как относятся к поставленным задачам, почему они в свои годы на таком уровне, что их тормозит и т.д.
И я сейчас участвую в проекте с нашими HR. Я без всяких тестов и прочей аналитики HR, могу рассказать про многих в компании и дать полную характеристику человека, основываясь просто на общении «в курилке». И самое смешное, что проект возглавить дали мне, а не директору департамента HR.
И мне непонятно, почему есть такие кретины, которые своими действиями, словами, поведением ставят себе жесткий барьер в развитии в компании, даже не осозновая, что они делают неправильно, какие-то очевидные вещи. Многие, кто хотят и стремятся зарабатывать более-менее адекватные деньги, достигают этого. Они хватаются за проекты, получают знания, интересуются, сами развиваются. А те, кто сидят и ждут пока их возьмут за руку и отведут на тренинг, так и дрочат всю жизнь в сторонке, глядя на коллег, с которыми они начинали работать. Только один на парковке залазает в новый пиздатенький LEXUS, а другой в свой FORD, которому уже пошел пятый год.